Главная >>> Судебная экспертиза >>> Психофизиологическое исследование с применением полиграфа

Психофизиологическое исследование с применением полиграфа

Специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа (СПФИ) - инструментальное обследование с целью выявления физиологических реакций организма, свидетельствующих о преднамеренном скрывании информации. Обследование проводится квалифицированным специалистом, имеющимбазовую подготовку по психофизиологии и прошедшим специальную подготовку по работе с полиграфом.

Сфера применения полиграфа:

1. Целевые разбирательства с использованием полиграфа (служебные расследования)

Цель:
- оценка достоверности любой представленной информации (потерпевшие/подозреваемые, ответчики/истцы);
- выявление причастного лица;
- сужение круга подозреваемых лиц;
- проверка показаний (свидетеля, потерпевших);
- разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе;
- возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников;
- поиск похищенного, вещественных доказательств;
- сбор дополнительной информации по делу;
- установление участников деяния.

2. Услуги чатным лицам

Цель: нормализация семейных/партнерских отношений.
- Проверка подозрений в измене на детекторе лжи;
- Выявление у членов семьи игровой или иной зависимости;
- Помощь в решении семейных конфликтов (хищение денег у родителей, "сомнительные знакомства" и др.)

3. Повторные комиссионные проверки с использованием полиграфа

Цель: оценка достоверности показаний лиц, ранее проходивших проверку на полиграфе у других специалистов.

Приложение №1
Нормативно-правовые аспекты применения полиграфа в России

В настоящее время в России использование полиграфа законом не запрещено. Получение лицензии на его приобретение и использование не требуется.

Имеются различные ведомственные корпоративные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа (ОИП). При этом прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует. Однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

В частности, Министерство юстиции России проводило правовую экспертизу соответствующих нормативных документов, касающихся применения опроса с использованием полиграфа, в результате чего, начиная с 1993 года, ОИП получили от министерства юстиции "право гражданства" на территории России. Вот почему опрос с использованием полиграфа с этого времени все активнее внедряется на территории России.

В целом, можно уверенно констатировать, что сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения проверок на полиграфе в интересах кадрового отбора.

Для правильной регламентации применения полиграфа на предприятии целесообразна разработка и утверждение локальных нормативных актов - специальной инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при поступлении на работу: правила трудового распорядка, коллективный договор и др.

Подобные нормативные акты, касающиеся использования и применения полиграфа в рамках конкретных предприятий, по заключению Министерства юстиции РФ государственной регистрации не подлежат, в связи с тем, что осуществление опроса с использованием полиграфа происходит исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений проверяемого и органов производящих данную проверку.

Работодатель имеет право "требовать от работников… бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка…", привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22) и иным федеральным законам.

При этом работодатель может возложить на работника полную материальную ответственность, например в случае "умышленного причинения ущерба" или "разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…" (ст. 243). На работника возложены определенные обязанности: "соблюдать правила трудового распорядка организации", "соблюдать трудовую дисциплину", "бережно относиться к имуществу работодателя и других работников" (ст. 21).

К тому же следует учесть, что при осуществлении опроса с использованием полиграфа в полной мере соблюдается требование ТК РФ о том, что "… все персональные данные работника следует получать у него самого" (ст. 86 п.3). Проведение тестирования с использованием полиграфа осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п.4 ст.86 ТК РФ, который гласит: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия".

Согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90).

В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): "Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника". Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.

В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о "...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества".

Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ "Заключение трудового договора").

Поэтому, в должном соответствии с ТК включение в Трудовой договор положения о том, что работник "обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа".

Итак, внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение ОИП государственными и негосударственными пользователями вполне легитимным в рамках действующего отечественного законодательства.

Приложение №2
Памятка лицам, участвующим в собеседовании с использованием компьютерного полиграфа.

Лицам, которым предстоит собеседование, следует помнить следующее:

По возможности, накануне хорошо отдохнуть и выспаться.
Продолжительность собеседования в среднем 2,5 часа.
Никоим образом не пытаться обмануть прибор и работающего на нем специалиста, ибо в этом случае такие действия расцениваются как противодействие собеседованию и процесс прекращается.
Накануне собеседования запрещается употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь, так как это может быть расценено, как попытка противодействия и являются намерением умышленно исказить полученные данные.
Необходимо подписать документ о добровольном согласии на собеседование, в противном случае оно не проводится.
Перед проведением собеседования экспертом-полиграфологом будет очерчен круг вопросов, который подлежит выяснению.
Вопросы, которые задает полиграфолог, могут касаться не только чисто деловых качеств и рабочих обязанностей, но и некоторых сторон вашей личности. При этом гарантировано отсутствие вопросов сексуальных наклонностей, политических взглядов и вероисповедания.
Собеседование представляет собой не травмирующую и безвредную для жизни и здоровья, организованную по особым правилам процедуру.
На любой вопрос заданный экспертом желательно отвечать коротко и односложно. При этом одни и те же вопросы могут задаваться несколько раз, что позволяет исключить случайные реакции на некоторые из них.