Запрос информационных писем для суда            Заявка на проведение экспертизы На главнуюКарта сайтаКонтактная информация
Томский экспертно-правовой центр "Регион 70"

АССОЦИАЦИЯ "АКАДЕМИЯ СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И КРИМИНАЛИСТИКИ"

учредители:
• Томский экспертно-правовой центр "РЕГИОН 70"
• ООО "СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА"

"Искусство речи на суде",
Пороховщиков П., 1910 г.

Эксперты бывают...
На главную
СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА
ОЦЕНКА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОNEW
ПРАВОВАЯ ОСНОВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАША ПРИБОРНАЯ БАЗА
НАШИ СЕРТИФИКАТЫ
НАС БЛАГОДАРЯТ
ОБУЧЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ
ВАКАНСИИ
ТРЁХМЕРНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
В СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
ИНТЕРАКТИВНАЯ КАРТА
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Заявка на проведение экспертизы

Связаться с судебным экспертом по Skype - онлайн консультации судебного эксперта
Связаться с Ли Виталием Николаевичем по Skype для консультаций по вопросам возможности и условий проведения судебных экспертиз
Консультации судебного эксперта
по Skype >>>



Томск

Каталог Томского интернета
Яндекс.Метрика

Откуда Вы узнали об
Экспертно-правовом центре
"Регион 70"?
В интернете
В других организациях
В Дубль-Гис
В судах
Телефонные справочные
От знакомых
Другие источники

   


Главная  >>>  Судебная экспертиза  >>>  Скрининг персонала

Скрининг персонала (скрининговые проверки на полиграфе)

Скрининг (от анг. "to screen" - "просеивать", "отделять") - это проверка кандидата на должность, оценка работающего персонала с целью выявления факторов риска, препятствующих нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающих работодателю и коллективу в целом.

Преимущества скрининговых проверок:

1. Минимальные временные и материальные затраты (2-3 часа).
2. Тщательная проверка и получение исчерпывающей информации о кандидате или сотруднике.
3. Получение сведений непосредственно от кандидатов (сотрудников), о которых они никогда не стали бы говорить в процессе обычного кадрового собеседования.
4. Определение благонадёжности кадров, выявление лучших кандидатов на должность.
5. Повышение уровня контроля и дисциплинированности сотрудников.
6. Предупреждение хищений, злоупотреблений на рабочем месте.
7. Повышение уровня доверия в коллективе.
8. Абсолютное соответствие нормам Закона.

Направления скрининговых проверок:

1. Проверки кандидатов при трудоустройстве

Цель: отбор в компанию надежных и компетентных сотрудников, выявление факторов риска, интересующих работодателя.

Основные темы проверки:
- Искажение анкетных данных
- Использование поддельных документов
- Совершение противоправных действий (административных правонарушений, уголовно наказуемых преступлений)
- Употребление наркотиков (нерегулярное или постоянное употребление различных видов наркотиков)
- Алкогольные проблемы (нерегулярное или постоянное употребление спиртных напитков)
- Увлечение азартными играми на деньги
- Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей
- Наличие проблемных долгов
- Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
- Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
- Иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация

2. Проверки работающего персонала

Цель: проверка на лояльность, выявление нарушений в процессе работы, профилактика нарушений.

Основные темы проверки:
- Нанесение материального ущерба работодателю (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
- Совершение противоправных действий(административных правонарушений, уголовно наказуемых преступлений)
- Употребление наркотиков
- Употребление алкоголя на работе
- Увлечение азартными играми на деньги
- Наличие проблемных долгов
- Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
- Иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация

3. Проверки при увольнении персонала

Цель: предотвращение хищений, в том числе и коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам, криминальным структурам или другим заинтересованным лицам.

4. Частные проверки при найме домашнего персонала

Цель: отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала (нянь, гувернанток, репетиторов, домработниц, экономок, сиделок, личных водителей, телохранителей, поваров, садовников, дворников и т.д.). Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких.

Основные темы проверки:
- Кражи личного имущества хозяев
- Нанесение ущерба личному имуществу
- Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерка и ношение хозяйской одежды
- Несанкционированное использование хозяйского имущества
- Искажения биографических данных
- Истинные мотивы поступления на работу
- Употребление наркотиков
- Проблемы из-за употребления алкоголя
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
- Связи с криминальными элементами
- Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана
- Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми
- Жестокое обращение с детьми
- Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев
- Незаконное владение (хранение) оружия
- Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.


Главная  >>>  Судебная экспертиза  >>>  Скрининговые проверки персонала

Томский экспертно-правовой центр "Регион 70"
АССОЦИАЦИЯ "АКАДЕМИЯ СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И КРИМИНАЛИСТИКИ"
ТОМСКИЙ ЭКСПЕРТНО-ПРАВОВОЙ ЦЕНТР "РЕГИОН 70"
ООО "СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА"
Телефоны Экспертно-правового центра "Регион 70" Томск (3822) 783-900, 783-902   /   Хабаровск (4212) 655-021   /   Новосибирск 8-913-488-12-99
Design: KOS